⒈ 楚国的人才而为晋国所用，比喻本地或本国的人才外流被别处或别国使用。
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⒈ 后因以“楚 材 晋 用”指引用别国人才或自己的人才外流为别人所用。
引《左传·襄公二十六年》：“声子 通使於 晋，还如 楚。令尹 子木 与之语，问 晋 故焉，且曰：‘ 晋 大夫与 楚 孰贤？’对曰：‘ 晋 卿不如 楚，其大夫则贤，皆卿材也。如杞梓、皮革，自 楚 往也。虽 楚 有材， 晋 实用之。’”
《周书·儒林传·沉重》：“建德 末， 重 自以入朝既久，且年过时制，表请还 梁。高祖 优詔答之曰：‘……不忘恋本，深足嘉尚，而 楚 材 晋 用，岂无先哲。’”
清 钱谦益 《光禄大夫铁山王公墓志铭》：“楚 材 晋 用，国士所以长嗟； 秦 智 虞 愚，贤哲为之永叹。”
郑观应 《盛世危言·游历》：“果如此讲求研练，十年以后， 中国 内外文武人才皆当辈出，决不致有乏才之患，亦何庸 楚 材 晋 用，僱募洋师。”
⒈ 楚国的人才为晋国所用。语本比喻人才外流。
引《左传·襄公二十六年》：「虽楚有材，晋实用之。」
《周书·卷四五·儒林传·沈重传》：「而楚材晋用，岂无先哲？」
《二十年目睹之怪现状·第三〇回》：「我化了钱，教出了人，却叫外国人去用，这才是楚材晋用呢！」
春秋时期，楚国大夫伍举因岳丈犯事而偷逃到晋国，遇到蔡国大夫声子，声子答应帮他回到楚国，便到楚国与令尹子木就楚晋两国人才问题进行探讨，说楚国人跑到晋国得到重用，对楚国十分不利。子木认为有理就去晋国接回伍举。
据《左传・襄公二十六年》，春秋时，蔡人公孙归生（声子）出使晋国，回国途中去了楚国。楚令尹子木接见他，并且询问他晋国的一些情况，其中谈到人材的任用问题。子木问晋和楚两国的大夫谁较贤能？公孙归生回答说：“晋卿不如楚卿贤能，但是晋的大夫不仅贤能，还都是可以任命为卿的人才，然而这些人才：析公、雍子、子灵、贲皇等人，都是从楚国去的。就像楚出产的杞木、梓木、皮革，被运往晋国使用一样。楚国空有人才却不知运用，最后却为晋国所任用。”后来“楚材晋用”这句成语就从这里演变而出，用来比喻人才外流。
①这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
②想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度著手。
③楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提升。
④因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。
⑤留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。
⑥在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。
⑦一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
⑧如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。
⑨随著国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。
主语 + 楚材 + 晋用
可以通过联想记忆的方式来记忆这个成语。比如，可以想象楚国君主在选拔人才时，精心挑选材料，然后提拔使用，让人才得到发展。
可以进一步了解楚国和春秋战国时期的历史背景，以及其他与人才有关的成语，如“人才辈出”、“英才风范”等。
常用于形容组织、企业或国家重视人才培养，善于发现和提拔优秀人才的情况。
1. 这家公司一直坚持楚材晋用的原则，所以员工的能力和素质都很高。2. 教育部门要推行楚材晋用的政策，提升教师队伍的整体素质。3. 只有楚材晋用，才能使组织更加强大。